Смена генерального директора

Спецпредложение до 30 декабря При заказе нескольких услуг из раздела «Внесение изменений» суммарная стоимость рассчитывается, как сумма наиболее дорогой услуги + 50% от стоимости остальных услуг.
Пример

Смена адреса ООО + Смена директора:

8000 руб. + 6000 руб. 3000 руб. = 11 000 руб.

Смена генерального директора

6000 руб.

12 рабочих дней

Дополнительный затраты на гос.пошлины и нотариуса нотариальные расходы около 1000 руб.

Преимущества сотрудничества с компанией ПРИОРИТЕТ

Обратившись к нам вы получаете:

  1. гарантию безотказного прохождения смены директора OOO в регистрирующих органах;
  2. бесплатную юридическую консультацию по всем сопутствующим вопросам;
  3. подготовку всех необходимых документов, правильное и юридически грамотное оформление заявки.

Многолетний опыт наших высококвалифицированных юристов позволит провести данную процедуру максимально быстро и качественно. Вся смена директора ООО в Москве или Московской области — от оформления решения Участников ООО до получения документов о регистрации нового генерального директора займет 12 дней.

Наши юристы помогут урегулировать все внутренние вопросы по передаче и приемке хозяйственной деятельности должности гендиректора. Сотрудник нашей компании сопроводит вас к нотариусу, подаст и получит документы из налоговой инспекции без вашего участия — это существенно сэкономит ваше время и избавит от лишних хлопот, а смена директора пройдет безболезненно.

Схема работы с нами
  • Вы звоните нам
    или оставляете заявку
  • Подъезжаете к нам
    в офис с пакетом имеющихся документов
  • Регистрируем изменения в ИФНС
  • Ваши изменения зарегистрированы
Что может стать основанием для смены гендиректора?

Основание для смены может стать увольнение Генерального директора, либо истечение срока его полномочий (конкретный срок полномочий гендиректора в законе не прописан, это может быть год, два или десять лет. Главное, чтобы срок был прописан в Уставе.)

Кто в праве назначить гендиректора?

Генеральный директор избирается Общим собранием участников (оформляется Протоколом), либо Решением единственного участника.

Так же, вопрос избрания Генерального директора может быть передан на рассмотрение Совету директоров Общества, либо наблюдательному Совету. В этом случае, данное положение должно быть прописано в Уставе Общества.

Что делать, если один из участников общества против назначения нового гендиректора?

Тут все зависит от того, какое количество участников за кандидатуру нового генерального директора и сколько у них голосов в совокупности. По закону (если Уставом Общества не предусмотрено большее количество голосов) для назначения нового генерального директора достаточно простого большинства голосов. Т.е., если в совокупности, за нового генерального директора проголосует 51% голосов и более, то кандидатура считается назначенной на должность генерального директора.

В каких случаях сменить гендиректора невозможно?

Генерального директора невозможно будет сменить, если на Общем собрании участников голосовавших «ЗА» или «ПРОТИВ» будет равное количество, т.е. 50 на 50, либо голосов «ПРОТИВ» кандидатуры нового Генерального директора будет больше, чем голосов «ЗА». В этом случае, нужно будет выдвигать на голосование другую кандидатуру нового Генерального директора, за которого проголосует большее число участников.

Что важно учитывать при смене гендиректора?

При смене директора нужно помнить, что документы на регистрацию в налоговый орган необходимо подать в течение трех рабочих дней с даты принятия решения о смене Генерального директора. Если сделать это позже, налоговая оштрафует за несвоевременную подачу документов на 5000 руб. (п.3 ст. 14.25 КОАП)

Что делать, если закончился срок полномочий гендиректора?

Единственный участник или Общее собрание участников должны принять решение о продлении его полномочий, либо о назначении нового генерального директора.

Что делать, если гендиректор хочет уволиться, а его не хотят увольнять?

Какой-то четкой и конкретной инструкции нет. Да и от всех возможных проблем написанное ниже не спасет, но очень облегчит жизнь руководителю.

В случае досрочного расторжения трудового договора, Генеральный директор должен уведомить об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц. (В случае с руководителем, это именно месяц, поэтому не нужно путать с увольнением обычного работника, где данный срок исчисляется в две недели). Необходимо оформить документ о созыве внеочередного общего собрания, в связи с увольнением по собственному желанию, приложив к нему Заявление на увольнение. Данные документы направляются по почте с уведомлением о вручении и описью вложения (количество экземпляров должно соответствовать количеству участников в обществе). После этого, участники должны провести собрание и назначить нового руководителя.

Если этого не происходит, то по истечении одного месяца с момента уведомления участников об увольнении, Генеральный директор может прекратить работу на основании оформленного приказа, который сам же и подписывает, а так же он может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку.

При этом, по выписке ЕГРЮЛ, Генеральный директор не поменяется до тех пор, пока участники не примут решение о назначении нового Генерального директора. Новый Генеральный директор в свою очередь должен подать в налоговую форму заявления Р14001 (до этого момента, по выписке из ЕГРЮЛ будет фигурировать данные на старого руководителя). На этом этапе старому Генеральному директору рекомендуется подать Заявления в свободной форме в регистрирующую налоговую и в территориальную налоговую по месту нахождения общества, уведомив эти органы о своем увольнении, приложив копии надлежащего уведомления участников о своем увольнении. Эти Заявления можно также отправить по почте с уведомлением о вручении и описью вложения, чтобы у Генерального директора было на руках подтверждение о том, что налоговая получила эти Заявления.

На основании этих Заявлений, налоговая никаких изменений конечно внести не сможет, но у директора останется подтверждение, что уведомил налоговые органы о сложившейся ситуации. Так же, руководителю необходимо по возможности заблокировать или закрыть банковские счета, чтобы ими не смогли воспользоваться третьи лица. Денежные средства из кассы можно сдать в банковскую ячейку. Либо, перед блокировкой банковского счета, так же внести их на счет, т.к. за эти остатки он в дальнейшем может понести ответственность.

Учредительные и другие важные документы вместе с печатью, необходимо описать, герметично упаковать и передать на ответственное хранение нотариусу, либо так же можно воспользоваться банковской ячейкой. После совершения всех процедур, необходимо еще раз уведомить участников о совершенных действиях и о том, где они могут получить документы.

Опять же, напомним, что все эти действия не избавят от всех возможных проблем, т.к. по выписке из ЕГРЮЛ все равно будет числиться старый директор. Налоговая может выходить на него с вопросами по отчетности. Контрагенты могут предъявлять претензии по каким-либо обязательствам. Но все вышеперечисленное может помочь руководителю снять с себя ответственность за действия произошедшие после его увольнения.

Что делаем мы Что нужно от клиента Результат
  1. консультация по вопросам смены исполнительного органа (Генерального директора, Президента и т.д.);
  2. подготовка комплекта документов;
  3. сдача и получение документов в регистрирующей налоговой инспекции.
Смена генерального директора предполагает предоставление минимального пакета документов:
  1. свидетельство о государственной регистрации;
  2. свидетельство о присвоении компании ИНН;
  3. устав организации;
  4. выписка из ЕГРЮЛ
    (не старше 30-ти дней);
  5. паспортные данные нового директора (его ИНН);
  6. присутствие у нотариуса;
  7. оплата нотариальных услуг
    (~ 3 720 руб.).
  1. лист записи о внесении в ЕГРЮЛ изменений по исполнительному органу;
  2. выписка из ЕГРЮЛ;
  3. решение (протокол) участника(~ов) об изменении исполнительного органа.
Форма заявления №Р14001

Когда требуется смена генерального директора в ООО, заполняется форма 14001. По своей структуре новая форма Р14001 при смене директора состоит из самого заявления (1 страница) и листов-приложений (листы «А»-«Р»), заполняя которые необходимо соблюдать конкретные стандарты оформления, в настоящее время уже принятые законодательно.

Форма заявления P14001 Требование к оформлению документов

Решение всех остальных вопросов компания «ПРИОРИТЕТ» берет на себя. Мы гарантируем исключительно положительный результат.
Оставить заявку

Или позвоните нам, и мы дадим вам консультацию по смене генерального директора.

Антон Агула

руководитель отдела корпоративной практики

+7 (495) 987-18-50
Расчет стоимости